Translation of stack rank into Hebrew
Noun
employee ranking
- The company uses stack rank to evaluate its employees.החברה משתמשת בדירוג מצטבר כדי להעריך את העובדים שלה.
priority list
- The stack rank shows which projects are most critical.רשימת העדיפויות מראה אילו פרויקטים הם הקריטיים ביותר.
Verbal expression
business
- The manager decided to stack rank the team for the review.המנהל החליט לדרג את הצוות לצורך הביקורת.
task management
- We need to stack rank these projects to meet the deadline.אנחנו צריכים לתעדף את הפרויקטים האלה כדי לעמוד בלוח הזמנים.
Synonyms and analogies of stack rank in English
Examples of stack rank in a sentence
Stack rank helps identify top performers. The manager reviewed the stack rank for the quarter. Our team updated the stack rank after the meeting. They decided to stack rank employees to determine bonuses. The company will stack rank the staff annually. Let's stack rank the tasks for efficiency.
She will stack rank the items for clarity.
Translations of "stack rank" in Context ordered by category and frequency
Our goal is to stack rank contributions and recognize those who exceed expectations.
המטרה שלנו היא לדרג את התרומות ולהכיר באלה שמעברים את הציפיות.
An effective stack rank can significantly boost team productivity and efficiency.
דירוג החשיבות היעיל יכול להעלות משמעותית את הפרודוקטיביות והיעילות של הצוות.
He began to stack rank his goals for the year to stay focused.
הוא התחיל לסדר לפי סדר עדיפויות את מטרותיו לשנה כדי לשמור על ריכוז.
stack rank: Examples and translations in context
She felt relieved that they would stack rank everyone fairly to avoid bias.
היא הרגישה הקלה שהם ידרגו את כולם בצורה הוגנת כדי למנוע הטיה.
It is crucial to stack rank the athletes based on their performance at the last competition.
חשוב לדרג את הספורטאים בהתאם לביצועים שלהם בתחרות האחרונה.
It's important to stack rank the sales team to reward the highest achievers accordingly.
חשוב לדרג את צוות המכירות כדי לתגמל את ההישגים הגבוהים ביותר בהתאם לכך.
Each quarter, we stack rank employees to identify top performers and areas for improvement.
כל רבעון אנו מדרגים את העובדים כדי לזהות את העובדים המצטיינים ותחומי השיפור.
After careful consideration, management plans to stack rank the tech staff for skill development.
לאחר שיקול דעת מדוקדק, הנהלה מתכננת לדרג את צוות הטכנולוגיה לפיתוח מיומנויות.
At the end of each year, we stack rank employees to assess bonuses and raises.
בסוף כל שנה, אנו מדרגים את העובדים להערכת בונוסים והעלאות.
In response to feedback, they will now stack rank project outcomes at quarterly meetings.
בתגובה למשוב, הם ידרגו כעת את תוצאות הפרויקטים בישיבות רבעוניות.
A well-defined stack rank helps teams focus on their most critical goals.
דירוג החשיבות המוגדר היטב מסייע לצוותים להתמקד במטרותיהם הקריטיות ביותר.